A. Vị trí tuyển dụng theo kết cấu 1 chuyền sản xuất :

B. Chính sách áp dụng:

1. Hợp đồng lao động:
   a. Ký hợp đồng lao động chính thức đối với các trường hợp sau:

+ Lao động nghỉ việc tại Tân Đệ từ 1 – 12 tháng quay lại làm việc.

+ Lao động tay nghề đa năng.

b. Ký hợp đồng lao động thử việc:

+ Các ứng viên đạt tuyển dụng không thuộc các trường hợp đã nêu trên.

c. Ký hợp đồng đào tạo :

+ Lao động chưa biết nghề đạt tuyển dụng tham gia lớp đào tạo nghề của công ty.

2. Chính sách tiền lương, tiền thưởng:
a. Chính sách thưởng kỳ:

+ Lao động làm việc theo sắp xếp của Quản đốc và chờ ngày thành lập chuyền: NLĐ hưởng theo mức thưởng của xưởng hoặc nhà máy (nếu nhà máy có 1 xưởng).

+ Lao động làm việc tại chuyền mới thành lập: NLĐ hưởng theo quy chế tiền lương năm 2025.

b. Thưởng tháng:

+ Lao động làm việc theo sắp xếp của Quản đốc và chờ ngày thành lập chuyền: NLĐ hưởng theo mức thưởng của xưởng hoặc nhà máy (nếu nhà máy có 1 xưởng).

+ Lao động làm việc tại chuyền mới thành lập:
Vị trí tổ trưởng chuyền may: Áp dụng 03 tháng tính từ tháng thành lập chuyền. Chuyền hoàn thành kế hoạch tháng < 80% thưởng 1.000.000 đồng/tháng. Chuyền hoàn thành kế hoạch ≥ 80%, áp dụng theo quy chế tiền lương năm 2025.
Công nhân VHMMCN: Tính thưởng theo kết quả hoàn thành năng suất cá nhân của NLĐ theo quy chế tiền lương 2025.

c. Thưởng lễ 02/09:
NLĐ có mặt làm việc trước ngày 31/08/2025: Thưởng 500.000 đồng/ lao động

d. Thưởng tháng 13, tháng 14:
NLĐ đi làm trong tháng 8, 9/2025 được tính thưởng tháng lương 13, tháng lương 14 theo vị trí công việc tuyển dụng.

3. Hỗ trợ chuyển đổi công việc:
NLĐ được Công ty hỗ trợ từ 2,000,000 đ – 8,500,000 tùy theo vị trí công việc và thời gian thâm niên làm việc trong ngành may mặc.